文章目录：

1. 劳动法方面
2. 合同法方面

随着社会经济的不断发展，我国劳动法与合同法也在不断进行修订和完善，以下是对最新劳动法与合同法的一些关键变革的深度解析。

劳动法方面

1、工作时间与休息休假

根据最新劳动法，用人单位应当严格执行国家规定的工时制度，实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保障劳动者每周至少休息1天。

2、休息日与法定节假日加班工资

最新劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

3、劳动合同解除与赔偿

最新劳动法规定，用人单位解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，劳动者违反劳动合同约定解除劳动合同的，应当向用人单位支付赔偿金。

4、试用期规定

最新劳动法规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

合同法方面

1、合同订立

最新合同法规定，当事人订立合同，应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，当事人订立合同，有书面形式、口头形式和其他形式。

2、合同效力

最新合同法规定，依法成立的合同，自成立时生效，合同生效后，当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。

3、违约责任

最新合同法规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任，当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的，不得就扩大的损失要求赔偿。

4、合同解除

最新合同法规定，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者解除合同，但应当符合以下条件：一是合同订立后，由于不可抗力或者其他原因，致使合同无法履行或者履行合同将造成重大损失；二是当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同主要义务；三是合同约定的解除条件成就。

表格：

最新劳动法与合同法的变革旨在更好地保障劳动者权益，维护市场经济秩序，用人单位和劳动者都应关注这些变革，以确保自身权益得到充分保障。