文章目录：

1. 试用期概述
2. 试用期的权益与义务
3. 试用期的解除与终止
4. 试用期工资及补偿
5. 试用期注意事项

试用期概述

试用期是用人单位与劳动者建立劳动关系后，为了相互了解和适应，约定一定期限进行考察的时期，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期最长不得超过6个月。

试用期的权益与义务

1、权益

（1）劳动者在试用期内享有与正式员工相同的工资待遇，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（2）试用期内，劳动者享有社会保险和福利待遇。

（3）试用期内，劳动者有权了解用人单位的生产经营状况、工作环境等。

（4）试用期内，劳动者有权提出辞职，但需提前通知用人单位。

2、义务

（1）劳动者应按照用人单位的要求，完成工作任务。

（2）劳动者应遵守用人单位的规章制度。

（3）劳动者应保守用人单位的商业秘密。

试用期的解除与终止

1、劳动者解除试用期

（1）劳动者在试用期内，如发现用人单位存在欺诈、胁迫等违法情形，可以解除劳动合同。

（2）劳动者在试用期内，如认为工作内容与劳动合同约定不符，可以解除劳动合同。

（3）劳动者在试用期内，如因个人原因无法继续工作，可以解除劳动合同。

2、用人单位解除试用期

（1）用人单位在试用期内，如发现劳动者存在以下情形，可以解除劳动合同：

①在试用期间被证明不符合录用条件的；

②严重违反用人单位的规章制度的；

③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

⑥劳动者被依法追究刑事责任的。

（2）用人单位在试用期内，如因以下原因，可以解除劳动合同：

①用人单位因经营状况发生变化，需要裁员；

②用人单位因工作需要，调整工作岗位；

③用人单位因工作需要，调整工作地点。

试用期工资及补偿

1、试用期工资

（1）试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

（2）试用期工资应按照劳动合同约定支付。

2、试用期补偿

（1）劳动者在试用期内解除劳动合同，用人单位应按照劳动者在本单位工作的月工资支付经济补偿。

（2）用人单位在试用期内解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿。

试用期注意事项

1、用人单位在招聘过程中，应明确告知劳动者试用期的相关规定。

2、用人单位在试用期内，应按照劳动合同约定，为劳动者缴纳社会保险和福利待遇。

3、用人单位在试用期内，应尊重劳动者的合法权益，不得随意解除劳动合同。

4、劳动者在试用期内，应了解自己的权益和义务，遵守用人单位的规章制度。

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